“开工日”变“辞职日”凸显年轻人浮躁心态

 

        对职场人士来说，辞职本是平常事，职业发展空间太窄、企业文化不良、人际关系恶劣等，都可能促使一个人辞职。但令人遗憾的是，眼下“开工日”变“辞职日”，却与深思熟虑无关，只与年轻冲动有关。以家住重庆江北区肖家河的小陈为例，她说，辞职决定是春节期间才做出的，过年了，亲戚们聚在一起，总爱过问每个晚辈的工作、工资情况，人比人气死人。而参加完同学聚会后，小陈更是觉得自己“混得差”。这个决定，凸显了她的浮躁心态，而这种心态恰是众多年轻人年后辞职的根本原因。

 

        在此方面，风行一时的《我的助理辞职了》中的助理，可谓典型代表。文章中的助理是一个名牌大学的本科毕业生，工作半年后，她向上司提出辞职，原因是她的工作过于琐碎、没有意义，比如，帮上司贴发票、报销，然后到财务走流程，把现金拿回来。从表面上看，这些工作确实没有什么价值，但实际上，那些看似枯躁的票据，却是一种数据记录，记录了和上司乃至整个公司运营有关的费用情况，涉及公司各方面的经营运作。将这些数据汇总分析之后，就能发现上司在商务活动中的规律。

 

        任何一种职业，都有其独特的价值与内涵，都值得从业者认真对待。一个年轻人，要想在职场上有所成就，就应当静下心来，充分掌握职业精髓，充分吸收职业营养，从而全面提高工作能力。只有当自己的能力远超职业要求时，辞职才能促进一个人的成长；否则，只会越辞越糟。