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劳动者注意:2019年辞职原因写“个人”, 赔偿金你拿不到!

点击次数:297|时间:2018-12-28 20:15

  2019年劳动法,如果你的辞职原因写“个人”, 赔偿金你就拿不到!

  现在2018年即将结束了,也有人想要做辞职的准备。等到年终奖和提成一到手就可以拍屁股走人了,但作为劳动者的我们不要忘记了。辞职不仅有工资和工资,而且补偿也是其中的一部分。当然,不是每个人都可以获得补偿的。在某些情况下,员工因为自己的小错误或因雇主故意误导而失去赔偿金,最后没有得到一分钱!这对老员工来说是一个沉重的损失。

  王某很久以前就有过辞职的想法,但考虑到他已经在这个部门工作了六年多,他一直犹豫不决。由于近期单位效率特别差,过去六个月也没有按时支付工资。每次都会拖欠他们十天半个月的时间。由于该单位拖欠工资,对王某的生活产生了影响。另一方面,他认为该单位的效率越来越差,最好尽快找到出路。

  因此,王某决定辞职,在提交辞职申请后,该单位单独找了王某谈话,并告诉他,只要他在辞职申请的原因上写下“个人原因”,他就可以立即全额清算工资。徐王某不想因为离职还被拖欠工资,想想不过是一个辞职原因,就主动把它填了。后来,听说工作单位因为拖欠工资而导致的员工辞职,是会给员工赔偿金的,特别是老员工王某,赔偿的金额也是非常高。当王某要求该单位支付赔偿时,该单位表示,王某辞职的原因是“个人原因”,所以与该单位无关。

  根据《劳动法》的规定,如果单位终止劳动合同,如果员工没有违法行为,则必须按照标准支付赔偿金;如果劳动合同由劳动者终止,如果员工因单位过错而想离开,单位也需要支付赔偿金,但如果因员工自身原因想辞职,单位可能不会赔偿。因此,解释离开公司的原因非常重要。这不仅是关于你能不能拿到工资,还关于离职后的赔偿金。

  在这种情况下,由于用人单位的误导,将离职的原因归于个人,这对劳动者是非常不利的,在这种情况下,基本上不可能推翻自己写的“离职是因为个人原因”,因此单位的赔偿基本上是不可能的。除非你可以拿出误导、威胁、欺骗的证据;否则,无论你工作多久,白纸黑字写得清清楚楚,赔偿金也是拿不到一分!

  所以劳动者们应该注意。通常,当人们填写这些表格时,他们不会费心去考虑这种影响。特别是当他们离开这个地方时,他们认为他们与这个地方没有了任何关系。因此,信息填写非常随便。如果你不注意,赔偿将会消失。对此大家怎么看呢?

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