辞职前待岗一个月该发工资吗 律师答复应该发
作者:admin|点击次数:210次|时间:2012-07-20 15:17|来源:未知
来 电显示:我在一家公司工作两年,最近因为一点小事,主管经理突然提出让我待岗一个月。我说,如果让我待岗,我就辞职。经理却表示,辞职也需要提前一个月通 知单位,因此我现在提出辞职,单位也得过一个月才会批准,而这一个月待岗将不发工资,还说我走之前要把单位的制服钱交齐。请问,我辞职报告待批的这一个月 能不能拿到工资?公司收制服费的要求合理吗? 小刘
附记:律师答复,按照《劳动合同法》的规定,用人单 位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同是需要受一定条件限制 的,法律之所以这样规定,主要还是考虑到劳动者相对于用人单位来说明显属于弱势。就本案来说,小刘的主管经理随意要劳动者待岗的做法是不正确的,劳动者的 权利及义务应属双方的劳动合同来界定,并受劳动法律法规所调整。如果是小刘自己提出解除劳动合同,他提前一个月提出辞职的,不论工作安排是继续上岗还是待 岗,用人单位均应向其支付一个月的工资。
另外按劳动法律的相关规定,用人单位不得以任何形式或名义向劳动者收取财物,包括工作过程中扣除工资以充抵服装费、培训费、保证金等,本案中小刘的主管经理要求收取的制服费,是不合法的。