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元氏县医院 “十二五”卫生计生科技教育工作总结

点击次数:313|时间:2015-11-18 22:02|来源:新浪博客

   十二五期间,在市、县卫生局的领导下,在医院领导班子的带领下,全院职工不断深化医院改革,加大科技创新力度,培育了一批专业拔尖人才和学科带头人,开展了一些新技术、新项目,完成省、市科研项目7项,发表论文著作    ,医疗科技工作有了较快发展。

  
  一、加强医院文化建设,营造良好的科研氛围。
  
  医院把文化建设与科研工作有机结合,以文化建设推动科技工作,把科技兴院的理念注入到医院文化中,把科技文化理念渗透到医院的各个角落,在全院营造了良好的科研氛围,激发了全体员工的科研热情。
  
  二、坚持“科技兴院”,大力推进科研工作的开展。
  
  医院通过政策倾斜,对科室或个人,开展的新技术、新项目、科研成果给予鼓励或奖励。
  
  2011年6月我院神经外科被石家庄市卫生局确定为“重点培养学科”,2012年再次被定为“市重点培养学科”并奖励重点学科建设经费2万元,到目前共获得重点学科建设经费5万元。科研项目“Tscherne&Oestern软组织分级在二甲医院骨科的应用研究”被石家庄市政府评为“科学技术进步三等奖”。2013年“活血化瘀通脉治疗心血管疾病及相关研究”获得石家庄市科技进步三等奖。
  
  2014年以来,医院更是注重人才培养,进一步加大了激励奖励力度,对于取得正高级技术职称的一次性给予10000元现金奖励,取得副高级职称的一次性给予5000元现金奖励,另外对于发表论文或著作的,也给予不同程度的奖励。仅2014年,我院就有1人晋升为正高,5人晋升副高级职称,发表论文著作55 篇(部),科研成果“坎地沙坦酯联合小剂量美托洛尔治疗老年性高血压的临床研究”获得石家庄市科技进步二等奖。2015年以来,取得科研成果8项,其中“妊娠期高血压病术后抗凝治疗临床研究项目”获得“石家庄市2015年度科学技术进步三等奖”,发表或出版论文著作53篇(部)。通过完善科研奖励、可持续发展机制,科研工作硕果累累。
  
  三、加强对外技术合作,培育优秀人才,推动医院建设。
  
  我院积极与上级医院、学会联系,学习新技术,推动医院发展。2013年12月被中国高血压联盟、国家心血管病中心、河北省高血压防治中心定为“中国高血压患者教育指南推广试点单位”“高血压患者健康教育基地”;2014年,被河北医科大学第一医院定为儿童先心病救助治疗定点医院;被颅内血肿微创穿刺粉碎清除术全国研究与推广协作组授予《颅内血肿微创清除术临床医院》。与石家庄市人民医院签订了《对口支援协议书》,结为帮扶对象。一年以来石家庄市人民医院先后选派15名专家到我院超声室、肿瘤科等科室进行病例会诊和业务指导,帮助解决疑难问题。超声室专家帮助超声室开展了心脏、四肢血管及腹部大血管的超声检查,提高了超声室人员的业务水平。
  
  2015年10月22日,被河北省中医学院定位教学医院,开始承担了该学院的临床教学实习工作,定期开展学术交流,从而提高带教老师的学术水平。目前,正与北京阜外医院合作,拟建“导管室”,开展心血管介入治疗技术。通过专业学术交流、现场技术指导、免费培养技术人员等方式,带动我院相关专业的发展。五年中,先后有 10 人成为县管专业技术拔尖人才,有6人(杜法桥、宋素英、吴立春、张平安、贾永、何雪珍)被县人才工作领导小组县委组织部评为优秀人才。2012年6月,我院妇产科、急救站分别荣获“石家庄市医务人员岗位技能大比武活动团体三等奖”;我院妇产科医生王晓丽荣获“石家庄市医务人员岗位技能大比武活动妇产科专业个人三等奖”;我院急救站医生杨杰锋荣获“石家庄市医务人员岗位技能大比武活动急诊专业个人三等奖”。 2013年,放射科荣获河北省医学会影像技术学分会举办的第二届X光线数字化摄像照片大赛“三等奖”;外一科医生李军获得石家庄市医务人员岗位技能训练和竞赛活动“外科专业个人三等奖”;李丽敏、刘建军被评为石家庄市道德标兵,2015年闫瑞静被市护理学会评为“PICC”专业理论和技术操作培训班操作指导优秀教师等。
  
  在这五年,卫生技术人员队伍也不断壮大,2011年我院卫技人员为392人,其中:高级职称15人,中级职称124人;到2015年卫技人员为476人,高级职称23人,中级职称172人。
  
  强化专业队伍建设,重视人才培养和使用,提高专业技术人员的整体素质。为及时更新知识,医院不断加强培养力度,对低年资医生,分期分批进行培训学习,打好专业基础。同时,每年选派骨干医师到上级医院进修,五年来先后派出34名医务人员到北京、天津、石家庄等上级医院进修学习,学成归来,带领带动科室人员提升服务能力,提高我院的医疗技术水平。
  
  四、强化重点专科建设,提高医院整体诊疗水平。
  
  为提高医院的行业竞争能力,医院在积极扶持市重点学科“神经外科”的基础上,去年以来,又把儿科定为重点扶持对象,选派儿科医师到省二院进修,扩建儿科病房,加大投入配备仪器设备,积极申报,力争把儿科申请为重点学科,提高儿科的知名度,叫响医院的品牌,提高医院整体诊疗水平。
  
  五、积极申报继教项目,提高医务人员的业务能力。
  
  从2014年开始,我院开始申报继续教育项目,截止目前共申报批准继教项目20个(其中省级2个,市级18个),涉及内科、外科、产科、骨科等多个领域,定期开展继教讲座,组织本院医务人员和召集周围乡镇卫生院及村卫生室医务人员共同听讲,提高他们的知识水平和业务能力,截至目前,共计受众5276人次。
  
  六、开设“名医讲堂”,普及健康知识。
  
  为增强全县老百姓对常见病、多发病防治科普知识的了解,我院与县电视台合作开辟了“名医讲堂”栏目。2014年,我院选派脑外科、内科、儿科等15名专科名医到县电视台进行健康科普知识讲座14次;2015年已开展讲座8次,为群众讲解防病治病知识,受到了群众的好评。
  
  七、大力开展新技术、新项目,提高医院的科技含量
  
  近年来,医院以抓科研攻关、引进应用新技术、新项目、先进设备为突破口,以此带动全院发展,收到了明显效果。先后开展了巨大脑膜瘤切除术、人工髋关节置换术、人工膝关节、肩关节置换术、导睡眠呼吸监测诊断技术、腹腔镜下阑尾切除术及小儿疝高位结扎术、等离子电切术治疗前列腺增生术、“经外周静脉穿刺中心静脉置管”、泌尿系统体外冲击波碎石术、导乐分娩、催乳治疗等51项新技术、新项目。另外,我院腹腔镜、膀胱镜、鼻内镜、胃肠镜等内镜技术通过了省卫计委的检查验收,标志着我院的医疗技术水平又上了一个新台阶。
  
  八、存在的不足
  
  在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,医院的科研工作还存在一些不足。
  
  1、一部分科室对科研工作重视程度不够,精力投入不足。
  
  2、科室间整体协作意识还有待于进一步加强。
  
  3、科研工作制度建设还需进一步规范。
  
  4、科技成果、科研论文含金量不高,未能真正转化为生产力,转化为经济效益。
  
  针对这些问题,我们在今后的工作中将认真加以改进,扬长避短,进一步加大科研工作的投入,着重从激励机制及制度上下功夫,从科技成果尽快转化为生产力上下功夫,推动我院的科技工作再上一个新台阶,推动医院快速发展。
  
  二〇一五年十一月十三日
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