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原版个人简历纠错指南

点击次数:654|时间:2015-01-16 12:15

  同时求职者但是简历的制作水准却参差不齐,个人简历制作常犯的错误有哪些?下面这则为一篇原版的个人简历,以这封简历作为案例,纠一纠简历中的错误点,希望能给同样找工作求职的朋友一些建议指南。

个人简历

姓名:*** 学历:***

工作年限:*** 邮箱:***

求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑

学习经历

2002~2006 ***大学 ***专业

所学课程:1.2.3.4……

所获荣誉

担任学生会宣传部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字)

参加院辩论比赛,获二等奖

主持、筹备大学生艺术表演……

参加校篮球比赛,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手

工作经历

1、2006.09~2007.07 ***公司

销售 (后省略300字工作职责描述)

2、2007.10~2008.10 ***公司

销售助理(后省略300字工作职责描述)

3、2008.11~2010.08 ***公司

行政助理(后省略300字工作职责描述)

证书

英语四级

计算机能力 一般

导游证

ISO质量认证证书

自我评价(300字)

纠错指南

简历无主旨,发展轨迹混乱 上述简历中,从求职意向岗位到后面所从事的历届岗位中,都能看出其发展轨迹混乱,简历“海投”的迹象。

叙述文章化,缺乏专业性 简历是专业性文档,很多职场人却写成“叙事文体”,并爱用第一人称“我”,很不专业。

经历、经验、技能都无亮点 到底要找什么工作,什么技能又与应聘岗位相匹配,完全看不出重点、亮点。

工作经历一栏只看到罗列“工作职责” 大部分人在工作经历上都会写上“工作职责”,甚至有人花很长的篇幅在流水式的记录日常工作流程。这不仅让人觉得累赘,还会让自己的简历减分。

解决方案

简历要体现“主旨”,确定目标岗位。职场人在写简历前,先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位,如此就非常有针对性。在目标岗位这一部分,HR一眼就能看出你当前的职业发展状况如何。

围绕定位,梳理工作经验。工作经历是你发展轨迹的重要体现,要想体现出你的职业发展、职业定位与应聘岗位吻合,那在下笔前就要把过往经历梳理一番,最大限度地体现出与应聘岗位的相关性,并表明以往的工作成果。让HR觉得你是合适人选,以争取面试机会。

只展现重点信息。很多应届毕业生或工作年限尚短的职场人,担心自己的简历没有内容展现,因此找了很多细枝末节的经历堆砌在纸面上。但是经历是累积出来的,想办法展现自己的潜力、学习能力等与应聘岗位匹配的重要信息才是重要的,关联不大的信息大可删减掉。

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