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二孩放开 女性求职会更难吗?

点击次数:500|时间:2015-11-26 11:43

   全面二孩政策出来的当晚,朋友圈就有未婚女性朋友调侃说:“恭喜已婚已育一孩的女性们终于和我站在了求职同一起跑线上。”我说,以后已育一孩者求职,是不是还得写“不生二胎保证书”啊?

  
  这是嬉笑之言,却也是社会现实。生育的生理负担落在女性身上,连同
  
  长久的抚养责任也主要落在女性
  
  身上,这导致职场对女性母亲
  
  身份的极度敏感。
  
  生二胎对女性求职有何影响
  
  一位男性求职者,几乎没有多少人在乎他到底有没有孩子,是否当了父亲;而女性求职者,未生育的,会被忧虑“她会不会一来就生孩子啊”,已生育的,会被关注孩子多大了、是不是在脱不开身的阶段。现在,孩子已经大了的女性,还面临着另一种关切:你会生二胎吗?
  
  而一个现实的问题是,我身边一些有孩子的女性,的确会因为孩子在工作上有所妥协。对她们来说,有了孩子尤其是二孩之后,最理想的工作是相对稳定、轻松、可以兼顾带孩子功能的工作,这样必定会影响她们在职场的综合表现。
  
  身为母亲,我对此亦颇有体会。这就说明,想要兼顾事业与育儿,对职业选择其实是有限制的,如果我喜欢上一份需要东奔西走的工作,恐怕我就难以如此轻描淡写了。
  
  社会该为二孩放开做什么
  
  两性在为自由与责任的分摊而博弈着,那么社会呢?社会的制度环境是否对两性公正、对生育行为友好,就成了一个关涉公义的事。
  
  这首先就体现在职场文化上,如果因为计划生育松绑而给女性已经处于劣势的职场竞争增加压力,那么,人类的生育自由权的实现就附着在性别不公正之上,那可谓是方向性错误,对职场女性是“雪上加霜”。
  
  事实上,这对男性也不会是什么好事。女性要么因此变得更加不愿意生育,要么变本加厉地在私人领域控制男性的意志自由,谋取生育保障和补偿。如果是这样,人类的生育成本没有随着经济发达而降低,反而在精神自由的层面上变得越来越奢侈,那与鼓励生育的政策可谓是背道而驰。
  
  因此,从现在开始,政府与机构应当在全面二孩政策公布的同时,也出台相应的制度配套和福利措施,保障女性在承担更多次的生育职责的同时,不至于在职场竞争中进一步滑落到低谷。
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