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节后上海首场招聘会举行 企业底薪上涨近10%仍被观望

点击次数:416|时间:2018-03-11 19:40
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    原标题:招聘企业底薪上涨近10%
  
  东方网3月6日消息:据《劳动报》报道,昨日,节后首场招聘会在上海规模最大的金桥劳动力市场举行。本次招聘会,共有63家招聘单位,提供206个岗位,预计招聘总人数约2000人。然而,无论是达成进一步面试者,还是录取人数,都与往年存在不小差距。求职者、招聘企业均坦言,4000元已不再是入职的“起步价”,因此,不少招聘企业都在原有基础上将底薪上涨10%左右,仍难缓解较为浓重的观望情绪。
  
  4000元不到的岗位求职者:简历也不愿投
  
  本次招聘企业提供的岗位,几乎覆盖了精加工、保安、客服、司机、餐饮等全部蓝领行业。招聘企业的坐席一字排开,前来围观咨询的外来务工求职者们,络绎不绝,有不少求职者,甚至是拖着行李箱,直接过来寻求岗位。
  
  然而,劳动报记者现场注意到,与人数众多的围观大军相比,真正递交求职简历或填写招聘企业提供的求职信息登记表的人,少之又少。不少企业的招聘负责人跟前的桌上,空空如也。“要找什么工作?磨床工?车盖工?包吃的!”一位电机厂的招聘负责人扯着嗓门喊道,一上午,他只收到3份简历。
  
  求职者们都在犹豫观望什么呢?核心还是工资。“90后”求职者小隋来自安徽,当天和朋友一起来了解今年劳务市场的行情。她告诉记者,去年自己在浦东的代加工厂做手机组装工,工资到手3000元出头,今年希望能找到一个同类型的企业,但工资更加有优势。
  
  但逗留了一个多小时,小隋和朋友都没有递出一份简历。“尽管上海的工资比老家高,但生活成本也不低,尤其是吃住,这个省不了。”小隋直言,最希望企业能安排住宿和三餐,不然工资最好能有5000元或更高,否则,她们连递简历的意愿也没有。
  
  逾八成企业底薪上涨10%
  
  提供奖励容易,包吃住难
  
  “简历蛮好的,你下午就先去申江路那里面试,好吧?”上海上实物业管理有限公司人事部负责人介绍,企业上午共与14名求职达成了进一步面试的意向,其中3人的录取可能较高。据悉,该企业登出的岗位中,维修电工、空调工、电炉工等三个岗位最为热门。与其他岗位相比,这三个岗位的底薪也最高,基本在5000-6000元。
  
  “毕竟是专业技术工,有证书没证书的,我们比较好筛选。其次,工资待遇有保证,所以有吸引力。”该负责人坦言,相对来说,一些不足4000元甚至更低的岗位,就乏人问津了。“这些低工资岗位,需要加班费、顶班费来激励,只靠底薪的确很难在上海生存。”
  
  负责人透露,一般对于缺口比较大的保洁员,企业并不会过分追求“满员”,反而会留出一些空位,鼓励在职人员轮班,以加班费留住他们。
  
  求职者的工资需求高了,涨工资是最直接的手段。记者注意到,在现场200余个岗位中,底薪低于4000元的岗位占比已不足20%。多数企业的岗位底薪,较往年增长500-1000元左右,涨幅基本在10%左右。然而,企业同样面临生存的压力,涨薪幅度过大,也会影响企业的效益。
  
  化工企业巴斯夫给出的解决方案是推出“长期员工奖”。据该企业人事部负责人介绍,企业每年会以职工年薪的8%为基准,员工在企业呆满3年便可领取,满5年可一次性提取。“一下子提高底薪并不现实,我们希望员工能更注重长期发展。”负责人坦言,企业在薪金、职位上的鼓励措施较多,但和多数企业一样,它们也难以满足外来务工者的“吃住”需求。 意向录用人数仅324人“农二代”求职观念变化
  
  “总体并不理想。”浦东金桥来沪就业人员保障服务管理中心主任孙小伟说,数据显示,招聘会当天,参加招聘会人数逾2000余人,进一步面试人数仅419人,而意向录用人数更是下降为324人。
  
  “‘农二代’求职观念不一样了。”看着坐在职介所里聊天的“90后”、“95后”们,康蓝劳务派遣有限公司经历曹春英坦言,和老一辈求职者“求职就是求生存”不同,“农二代”们对工资、福利的要求更高,否则宁可干耗着。“这样的心态很难找到合适的工作。”她说。
  
  孙小伟介绍,今年,金桥劳动市场将推出浦东“e地就业”公共服务平台。平台将通过微信等现代通信社交方式,为外来务工人员提供信息检索、人职自助匹配等功能,为求职者和用人单位提供更丰富、更便捷、更智能的信息交互匹配,使招聘应聘更加互动、更有效率。
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