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浙江省温州市四大行动构建和谐劳动关系

点击次数:14|时间:2019-05-12 12:45|来源:中国劳动保障报

  今年以来,浙江省温州市围绕打造“和谐劳动关系示范市”目标,深入推进源头治理提升、劳动用工规范、“无欠薪市”创建、职工持续增收“四大行动”,补短板、强落实、提质量,构建和谐劳动关系。

  温州市扎实推进“双爱”(企业关爱职工、职工热爱企业)活动综合试验区创建,探索从区域、行业两个层面先行先试,力争创造一批可操作、可推广、可复制的经验。该市广泛宣传人社法律法规政策,切实提高用人单位、职工守法意识,从源头上减少劳动人事争议发生。

  同时,温州市深入推进“放管服”改革,精心谋划在全市外商投资企业中开展特殊工时审批清单式改革试点,积极助力优化营商环境,实现用人单位和职工双赢。该市人社部门依托网络仲裁庭开展线上仲裁调解,与法院加强合作,完善裁审衔接路径。

  温州市以“数字监察·阳光支付”信息化平台为载体,推进支付动态监管、工资先行垫付、市域应急互动等机制建设,构建综合治理格局,开展“无欠薪”创建工作。

  此外,该市还组织开展制造业人工成本监测和企业薪酬调查,适时发布2019年市区人力资源市场工资指导价位,调整全市最低工资标准,稳妥推进行业性区域性工资集体协商,不断健全用人单位和职工利益共享机制。(潘旭锋)

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